Bí mật dấu vân tay

BÍ ẨN DẤU VÂN TAY - CÔNG NGHỆ DERMATOGLYPHICS

SINH TRẮC HỌC DẤU VÂN TAY - ĐÁNH THỨC TIỀM NĂNG TRONG BẠN

CÔNG NGHỆ NÀY KHÔNG PHẢI CÔNG NGHỆ BÌNH THƯỜNG

TƯ VẤN CHUYÊN NGHIỆP + CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT

+ CHUYÊN GIA HÀNG ĐẦU THẾ GIỚI VỀ NGHIÊN CỨU DẤU VÂN TAY VÀ NÃO BỘ

99,99% KHÁCH HÀNG VÔ CÙNG HÀI LÒNG

Công Nghệ DERMATOGLYPHICS Là Gì?

Năm 1926, Tiến sĩ Harold Cummins đề xuất “Dermatoglyphics”- Sinh trắc học dấu vân tay như  là một thuật ngữ cho chuyên ngành nghiên cứu dấu vân tay tại Hiệp hội Hình thái học của Mỹ. Từ đó, Dermatoglyphics chính thức trở thành một ngành khoc học nghiên cứu riêng biệt.

TẠI SAO PHẢI LÀ DẤU VÂN TAY?

•  Dấu vân tay là dấu ấn riêng của mỗi người. 
•  Tuyệt đối không có 2 dấu vân tay trùng nhau. Xác suất hai cá nhân có dấu vân tay trùng nhau lên tới 1/64 tỷ kể cả trường hợp sinh đôi cùng trứng
•  Dấu vân tay vĩnh viễn sẽ không thay đổi trừ những tác động nghiêm trọng từ môi trường. 

=>> PHÂN TÍCH DẤU VÂN TAY ĐỂ GIẢI MÃ CÁC MẬT MÃ TIỀM NĂNG CỦA NÃO BỘ.

BẠN ĐANG TIẾP CẬN MỘT CÔNG NGHỆ VÔ CÙNG ĐẶC BIỆT SỐ 1 THẾ GIỚI, CÔNG NGHỆ NÀY SẼ GIÚP BẠN VÀ GIA ĐÌNH BẠN (ĐẶC BIỆT LÀ TRẺ NHỎ)

VÀ BẠN HÃY TÌM HIỂU KỸ ĐỂ CHÚNG TÔI GIÚP BẠN VÀ GIA ĐÌNH BẠN.

LỊCH SỬ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH TRẮC DẤU VÂN TAY

Năm 1926 Tiến sĩ Harold Cummins nghiên cứu ra rằng dấu vân tay được khởi tạo ở thai nhi vào giai đọan từ 13 đến 19 tuần tuổi và được hình thành đồng thời với sự hoàn thiện các cấu trúc của não bộ. Cuối thế kỉ 19 năm 1880,Tiến sĩ Henry Faulds đưa ra lý luận số lượng vân tay TFRC (Total Fingerpirnt Ridge Count) có thể dự đoán tương đối chính xác mức độ phụ thuộc của chúng vào gen di truyền của con người được thừa kế trong đó có liên quan đến tiềm năng và trí tuệ của con người. Năm 1981, giáo sư Roger W.Sperry và đồng sự đã được vinh danh giải thưởng Nobel trong ngành Y sinh học vì những nghiên cứu về chức năng của não trái và não phải cũng như lý thuyết toàn não.Những kết quả này đã được nhiều nhà khoa học sử dụng triệt để và áp dụng vào nhiều lĩnh vực khác nhau. Năm 1985: Tiến sĩ Chen Yi Mou - Đại học Harrvard nghiên cứu Sinh trắc vân tay dựa trên Thuyết Đa Thông Minh của Tiến sĩ Howard Gardner. Đây là lần đầu tiên áp dụng Sinh trắc dấu vân tay trong lĩnh vực giáo dục và chức năng của não liên quan đến dấu vân tay.

CẤU TRÚC CỦA BỘ NÃO

LIÊN HỆ GIỮA NÃO BỘ VÀ DẤU VÂN TAY

 

KHÁM PHÁ VÂN TAY GIÚP GÌ CHO CON BẠN?

ĐỐI VỚI GIÁO DỤC ( TRẺ EM, HỌC SINH, SINH VIÊN)

Giúp khám phá các năng khiếu bẩm sinh, điểm mạnh và điểm yếu của con em bạn (8 LOẠI HÌNH THÔNG MINH)

Nhận biết được các đặc tính hấp thụ việc học (VAK) của trẻ từ đó xác định được phương pháp dạy và học phù hợp.

 Đánh giá các chỉ số EQ, IQ, CQ, AQ

Đánh giá các chỉ số  liều lĩnh thông qua việc phân tích hai bán cầu não.

Thiết lập các chương trình học tập cần thiết nhằm giảm thiểu các chi phí cho việc đầu tư vào các khóa học không cần thiết. 

  Xây dựng sự tự tin và tính tự lập cho trẻ khi biết rõ tính cách và cách suy nghĩ của trẻ

  Tư vấn cải thiện các bất đồng quan điểm giữa cha mẹ và con trẻ.

ĐỐI VỚI CÁ NHÂN

 Khám phá chính mình bằng cách khám phá các năng lực cốt lõi của bạn.

 Giúp bạn định hướng nghề nghiệp phù hợp với tài năng bẩm sinh.

 Khơi dậy niềm đam mê của bạn trong công việc để đạt được mục tiêu và thành công.

 Tư vấn phát triển phong cách cá nhân trở thành một người chuyên nghiệp trong công việc và cuộc sống.

 Hiểu rõ và làm giàu giá trị cuộc sống bản thân.

ĐỐI VỚI NHỮNG BẠN ĐANG YÊU NHAU

 Hòa hợp để hạnh phúc hơn

 Nhận biết được năng lực tiềm ẩn để hỗ trợ, giúp đỡ nhau thành công

ĐỐI VỚI GIA ĐÌNH

 Cha mẹ thấu hiểu các năng khiếu bẩm sinh, điểm manh và điểm yếu của con em bạn, từ đó định hướng trẻ phát huy tối đa tiềm năng.

 Tư vấn cải thiện các bất đồng quan điểm giữa cha mẹ và con trẻ.

 Thấu hiểu lẫn nhau - Nâng cao giá trị gia đình

ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP

 Giúp doanh nghiệp sàng lọc trong tuyển dụng, đánh giá năng lực thực hiện công việc và phong cách của ứng viên

 Khám phá tiềm năng của nhân viên nhằm bố trí đúng người vào đúng vị trí.

 Phát huy tiềm năng nhân viên tạo đột phá cho doanh nghiệp.

 Tư vấn củng cố nguồn nhân lực. Tìm ra các lãnh đạo tài ba.

 Tư vấn đào tạo và phát triển nhân sự